Les Avantages
janvier 5, 2023 2023-01-16 14:26Les Avantages
En embauchant un apprenti dans votre structure vous bénéficiez d’un jeune, vous apportez du sang neuf tout en le formant vous même au besoin de votre entreprise. Vous disposez d’un regard neuf, de nouvelles perspectives pour l’avenir. Plusieurs aides sont à votre disposition, que nous avons détaillé ci-dessous !
L’exonération de charges
En tant qu’employeur, votre entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales.
Les rémunérations des apprenti·es bénéficient dorénavant de la réduction générale des cotisations.
- Assurances sociales (maladie, invalidité-décès, vieillesse)
- Allocations familiales
- Accidents du travail
- Contribution de solidarité pour l’autonomie (CSA)
- Fonds national d’aide au logement (FNAL)
- Retraite complémentaire légalement obligatoires (AGIRC-ARRCO)
- Assurance chômage
Les employeurs concernés sont ceux soumis à l’obligation d’assurance chômage, les Epic, les sociétés d’économie mixte, les entreprises nationales, les associations culturelles affiliées au régime général, les offices publics de l’habitat (OPH) et la Poste.
Ne sont pas concernés : l’état, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs, scientifiques ou culturels, les particuliers employeurs, les CCI, les chambres d’agriculture et les CMA.
La réduction des cotisations patronales s’applique sur les salaires inférieurs à 1,6 SMIC.
La réduction est dégressive et est calculée chaque année civile, pour chaque salarié et chaque contrat, selon des modalités de calcul fixées par le décret du 27 septembre 2018 / Article D241-7Code de la sécurité sociale.
L’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est maintenue mais limitée à 79 % du Smic (soit 1 202€).
Les aides au recrutement d’un·e apprenti·e reconnu·e travailleur handicapé
Dans le secteur privé, l’AGEFIPH propose :
- Une aide de 500 à 3 000 € à la conclusion du contrat
- Une aide spécifique mobilisable en compensation du handicap. Ex : adaptation du poste de travail, etc.
Dans le secteur public, le FIPHFP propose :
- La prise en charge à 80 % du coût salarial annuel de l’apprenti·e
- Le remboursement des coûts liés à la compensation du handicap (mobilité, aides techniques et humaines…)
- Une aide financière des frais d’accompagnement de l’apprenti·e
- Une prime à l’insertion de 1 600 € si, à l’issue du contrat d’apprentissage, l’employeur conclut un CDI avec l’apprenti·e
Le bonus alternant
La réduction de la taxe d’apprentissage grâce au « Bonus Alternant »
Depuis 2015, si votre entreprise compte au moins 250 salariés et est assujettie à la taxe d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’une réduction du montant de votre part « hors quota » à condition d’employer au moins 5 % d’alternants (et maximum 7 %).
